我们处理的常见劳动法问题

我们的律师代表客户处理各种劳动纠纷，包括：

• 未付工资和加班费——雇主未能支付最低工资、加班费或约定的工资。
• 工资支付不足和错误分类——工人被错误地归类为独立承包商或支付的工资低于法定标准。
• 职场歧视——基于种族、性别、宗教、年龄、残疾或移民身份的不公平待遇。
• 非法解雇——因报复或歧视等非法原因而被解雇。
• 雇佣合同与离职补偿——审查、协商和执行公平的雇佣协议。

我们如何提供帮助

• 案件评估——评估您的就业状况，以确定最佳的法律途径。
• 提交投诉– 协助向劳工部 (DOL)、平等就业机会委员会 (EEOC) 或州机构提出索赔。
• 诉讼与谈判——代表客户出庭或与雇主协商达成公平的解决方案。
• 移民工人权益倡导——保护移民雇员的权利，他们往往是最容易受到剥削的群体。

为什么选择天成律师事务所？

• 数十年的综合法律经验——我们的律师拥有超过 40 年的从业经验，已成功解决数千起复杂案件。
• 关注劳动者的权益——我们认为任何劳动者都不应该被剥削，无论其身份或背景如何。
• 积极代理——从追讨未付工资到处理大规模劳动纠纷，我们采取一切可行的法律手段。

立即行动

如果您遭遇低薪、歧视或被无故解雇，您不必独自抗争。天成律师事务所的律师 将竭诚为您维护您的权益，并帮您追回应得的报酬。

立即联系我们，安排与经验丰富的劳动法律师进行保密咨询。